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Careerpath
キャリアパス

  • マネジメント キャリア
  • プロフェッショナル キャリア

MCIでは定性・定量的な評価を年に1回行い、昇格・昇給評価を行います。入社後のキャリアパスについての概要をご紹介いたします。

  • アシスタント
    1人で業務が遂行できるようになるまでは、マネージャー、プロジェクトリーダーの下で業務を習得します。
    クライアントとの打ち合わせや報告会にも参加し、積極的に仕事を任せてもらうことが期待されています。
  • プロジェクトリーダー
    1人でクライアントの課題整理から業務計画の立案、プロジェクト管理ができるようになれば、プロジェクトリーダーとして自らがクライアントの課題解決を行います。
    プロジェクトメンバーと力を合わせて価値あるプロジェクトを創出していくことが期待されています。
  • マネージャー
    自らもプロジェクトリーダーとしてプロジェクトに関わりながら、担当するチームのマネジメントを行います。
    クライアントと継続的な関係を築き、クライアントのニーズから新規事業を開発することもあります。
    チームをまとめ、数値実績、人材育成、プロジェクトの品質管理を行います。