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MCIの人とキャリア

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S.N


社内経営管理

人事担当スタッフ

現在の仕事


人材育成と人材採用で個人と組織の価値創造力を上げる

人事担当として、人材育成と採用業務を担当しています。人材育成では、どのように社員同士の繋がりを増やし、そこから新たな価値を作り出すことが出来るかを意識して、研修や制度を企画・運営しています。例えば、新卒研修を大幅にプログラム変更し、先輩社員との交流や、単に伝えるだけでなく、研修で実施した内容が事業部配属後に体現できる状態を目指しました。
採用業務は、応募から入社までの一連を対応し、最近では中途採用の面接も行っています。面接は、相互理解の場だと考えているので、MCIを知ってもらうためにはどういった情報を提供するのがいいか、自分自身が就職活動をしたときどのような情報が欲しかったかを意識しながら行っています。また、候補者様が実力を発揮できるよう話しやすい雰囲気づくりを心掛けています。

やりがいと醍醐味


チームメンバーとともに考え尽くし、形がないものを作り上げていく

入社1年目に、「ライフイベント支援研修」を企画しました。MCIにはもともと法定を上回る育児休業制度がありますが、より多くの社員が長期的に働ける環境を作りたいという思いがありました。結果、出産・育児・介護等のライフイベントを迎えている社員だけでなく一緒に働くチームメンバーも参加し、実施することができました。
人事業務は、形がないものを作り上げていく作業なので、どこまで考え尽くせるかが常に問われているように感じます。ミーティングの中で、自分の考えが甘い部分の指摘を受けると冷や汗をかく思いをすることもありますが、まだ目を向けられていない部分に気づく機会として捉え、今後の伸びしろにしたいと前向きな気持ちになります。

MCIを選んだ理由


「誰が」言ったかよりも、「何を」言ったか

自分がしたいことが実現できる環境があるかを重視し、企業を探していました。入社1年目から早いスピードで成長を実感できたのは、実現までの道のりが明確で、「誰が」言ったかよりも、「何を」言ったかを重視する社風にあると感じています。理念、ビジョンが明確なので、物事を決める際に「これはMCIの理念に合っているか」とチームで同じ方向を見て対話ができるときに、入社してよかったと感じています。
今後は、今いる社員がよりやりがいを感じる仕組みづくりをしていきたいと思っています。