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Diversity
ダイバーシティ


MCIは、働き方や人材の多様性を尊重し、社員一人一人が仕事と生活を調和させ、豊かな人生をおくること (ワークライフハーモニー) を支援します。

ワークライフハーモニーをサポートする主な制度

ライフイベント支援

  • ライフイベントを迎えた社員へのキャリア研修
    出産・育児等ライフイベントを初めて迎える社員に、今後の不安と対策、長期的な視点でのキャリア形成の研修を行います。
  • ライフイベントを迎えた社員の上司・チームメンバー研修
    ライフイベントを迎える社員の上司・チームメンバーに、今後の対応、留意事項の研修を行います。
  • 産前休暇
    出産12週間前より産前休暇の取得が可能です。
  • 育児休業制度
    最長3年まで取得が可能です。
  • 復帰前面談
    長期休暇からスムーズに復帰するための面談の設定が可能です。
  • 非常時保育料金補助制度
    出社のために、病児・病後児保育サービスを利用した際は、その実費 (最大3万円/月) を会社負担します。
  • 時短勤務制度
    ライフイベント、個人の志向・事情に合わせて、柔軟な時短勤務の選択が可能です。
    ・育児時短勤務 (最長9年) ※小学校3年生まで
    ・介護時短勤務 (最長6ヶ月)
  • 残業制限勤務制度
    育児期間中、個人の志向・事情に合わせて、柔軟な残業時間制限期間の選択が可能です。
    ・育児時短勤務 (最長12年) ※小学校6年生まで 
  • カムバック制度
    地方での介護や配偶者転勤等により、一時的に遠方に居住し、当社を退職した場合、戻ってきた際は、同一部門に復帰できる制度です。

働き方・人材の多様性尊重

  • フレックスタイム制
    10:00~15:00をコアタイムとした柔軟な働き方が可能です。
  • 服装のカジュアル化
    社内では個人の裁量でカジュアルな服装で働くことが可能です。 (クライアント対応等は除く)
  • キャリアディベロップメントプログラム (CDP) 制度
    個人が希望する働き方を含めた中長期的なキャリアイメージと会社の方向性を確認し、マッチさせていくための制度です。
  • 職種別採用
    多様な人材を受け入れるため、職種別採用制度をとっています。
  • 実力主義の評価制度
    年功序列や性別等に関係なく、多様な人材に公正な、実力主義の評価制度を採用しています。