MCIは、ヘルスケア業界のコンサルティングファームとして、自社においても社員が心と体の健康を維持・増進し、社員と会社がともに健全に成長・活躍できるよう、「健康経営」に取り組んでいます。
また、働き方や人材の多様性を尊重し、社員一人一人が仕事と生活を調和させ、豊かな人生をおくること（ワークライフハーモニー）を支援します。
心と体の健康、ハイパフォーマンスを維持・増進するためには、良い健康習慣が重要です。MCIでは、健康習慣の基本となる「睡眠」・「食事」・「運動」が適切に行われるよう、各種取り組みを行っています。
MCIは知識労働の集団として、特にメンタルヘルスケアを重視しています。そのため社員個人とともに、チームメンバー・職場・全社・外部専門家も含めた「全体的なメンタルヘルスケアへの取り組み」を行っています。
心と体の定期的なチェックを行うことで、社員および組織の健康の維持・増進につなげています。
予防接種の補助制度や健康に関する相談窓口を設けることで、社員の疾病予防につなげています。
MCIは、所属する健保組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）が実施している健康宣言事業に積極的に参加しています。
（登録番号 健第101809号）
健診を100％受診します。健診結果の活用をします。「運動」に取組みます。健康づくり環境を整えます。「禁煙」に取組みます。「食」に取組みます。「心の健康」に取組みます。| 評価指標 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | |
|---|---|---|---|---|
| 01 | 健康診断受診率※1 | 100％ | 100％ | 99％ |
| 02 | ストレスチェック受検率 | 97％ | 94％ | 99％ |
| 03 | 高ストレス者率 | 4％ | 6％ | 6％ |
| 04 | 喫煙率 | 19％ | 18％ | 16％ |
| 05 | 時間外労働時間（月平均） | 15.3ｈ | 15.7ｈ | 13.8ｈ |
| 06 | アブセンティーイズム※2 | 263日 | 83日 | 29日 |
| 07 | 労働災害、死亡災害件数 | 0件 | 0件 | 0件 |
代表取締役社長を健康経営推進の責任者とし、健康経営推進委員会を運営主体としています。 委員会は毎月開催し、管理担当役員、社員、産業医、衛生管理者が連携し、社員の健康状況や労働時間等の現状報告、課題の共有、健康経営に関する施策の検討等、健康経営に関する取組みを推進しています。
| 評価指標 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 年間休日・休暇日数※1 | 132日 | 128日 | 130日 | 128日 |
| 02 | 時間外労働時間（月平均）※2 | 15.3h | 15.6h | 13.8h | 10.8h |
| 03 | 女性リーダー比率 | 33% | 27% | 32% | 41% |
| 04 | 男性育児休業取得率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
※2 病気による欠勤・休職の全社員合計日数