MCIでは、社員が持つ知識、経験、可能性を活かしながら会社と社員が相互作用的に成長していく「GROWING SPIRAL-成長の好循環-」の考え方を大切にしています。MCIの成長環境を活用しながら、自身の可能性を広げていくための継続的努力・研鑽を積む成長意欲旺盛な社員が多数在籍しています。
MCIでは、社員の成長は“社員自身の主体的なチャレンジ”が重要で、会社は“社員がチャレンジする機会を支援する、環境を整備する”ことが役割であると考えています。この考え方を基本として、年功序列のない公平な人事制度のもと、新たな業務に積極的にチャレンジし、早期成長を実現できる環境があります。
●CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)制度
●各種研修の整備
●実力（成果・能力）主義の給与体系
●英語手当、TOEIC受験奨励制度
●業界専門の情報データベースの利用
●業界書籍・PJ関連文献購入
●会社の理念、方針
●MCI行動指針
●中計経営計画
●事業計画
●各個人の夢・志向・目標を踏まえたCDPの作成
ー各個人の夢、中長期目標を実現していくための
キャリア目標
課題設定
ーキャリア形成のための
アクションプラン
上司への支援依頼
など
マネージメント研修
プロジェクトリーダー研修
ラインケア研修 等
入社1年目、2年目、3年目研修
ビジネスフォローアップ研修
中途社員入社時研修
新卒社員入社時研修
内定者研修
ビジネスやワークライフ充実のための基礎的な研修を実施します。
※１ 17,000以上の研修プログラムからなるオムニコム共通のeラーニングポータルです。MCIの社員は自由にすべてのコンテンツを視聴することができます。
マネジメント向けのコーチングや１on１等の研修や、プロジェクトリーダー向けのPMO研修等の業務スキル研修、若手向けのキャリア研修等、各階層に合わせた研修を実施します。
専門的な業務知識やスキルから汎用的なビジネススキルまで、社内研修、外部研修、またはeラーニングを利用したオンデマンド研修等、様々な機会があります。
社内で選抜された社員は、オムニコムグループの次世代リーダー候補が集まり、ハーバード大学教授が講師を務める「OmnicomUniversity」に参加する機会があります。
長期的にコンサルティングニーズがある業界で、案件の供給量が安定しているため、個人のキャリアとして継続的にスキルや専門性を高めやすいです。
MCIの主なクライアントは、世界トップクラスの大手製薬企業です。必然的に求められるサービス品質は高くなり、若手から高い視座で業務を実施することが求められる環境です。外資系のクライアントも多く、グローバルな視点でのプロジェクトもあります。
社内には専門特化して積み上げられた豊富なノウハウがあります。入社1年目からプロジェクトに関わり、実務的な経験を積むチャンスが多くあります。
キャリアパス
社員紹介 
